Заказать обратный звонок

Согласен на обработку персональных данных

photo

Здоровье персонала.

При поддержке Комитета по развитию предпринимательства и потребительского рынка Правительства Санкт-Петербурга в рамках реализации программы «Здоровый бизнес», АНО «Здоровье Здесь» налаживает партнерские отношения с компаниями, заинтересованными в повышении своей социальной значимости.

 

Цель партнерства.

Формирование нового движения в деловой среде, направленное на создание передовой модели в социальной сфере российских компаний.

 

Проблематика.

Вопросы здоровьесбережения вышли для россиян в 2017 году на первый план (по данным опроса ВЦИОМ). Именно мероприятия по предотвращению и недопущению развития заболеваний сотрудников становится приоритетным направлением деятельности руководителей компаний в социальной сфере.

Рынок медицинских услуг, система добровольного и обязательного медицинского страхования, система диспансеризации и профосмотров не удовлетворяет, в полной мере, потребности граждан в объективной и независимой оценке состояния здоровья и получения эффективных и контролируемых рекомендаций по осуществлению лечебно-профилактических мероприятий.

Отсутствие простых, удобных, объективных и недорогих методик оценки состояния здоровья затрудняет проведение мероприятий в области здоровьясбережения.

Руководство компаний не обладая объективной информацией о состоянии здоровья сотрудников и факторах риска не может проводить эффективные мероприятия в сфере здоровьясбережения.

Эффективность.

Забота о здоровье персонала создает новую ценность компании, формируется её социальная значимость , создается значительное конкурентное преимущество на рынке трудовых ресурсов, повышает лояльность сотрудников и в значительной мере увеличивает производительность труда.

Компания, участвующая в мероприятиях в сфере здоровьесбережения, становится привлекательной как для кадрового рынка, так и для партнеров и клиентов.

             
                          

Реализация.

Для компаний-партнеров АНО "Здоровье Здесь" реализует различные мероприятия в области здоровьесбережения.

Базовый формат партнерства основан на выездной модели обследования и включает следующие мероприятия:

  • оценку состояния здоровья(скрининг-исследование) сотрудников компаний с использованием современных цифровых и коммуникационных технологий скрининга и мониторинга состояния здоровья с целью раннего обнаружения и недопущения развития состояний, угрожающих жизни и здоровью граждан (приложение1). Проводится на регулярной основе;

  • консультирование сотрудников по результатам оценки состояния здоровья с рекомендациями по лечебно-профилактическим мероприятиям и (или) направление на лечение к профильным специалистам в лечебные учреждения;

  • формирование информационного ресурса для руководителей компаний о состоянии здоровья сотрудников;

  • разработка рекомендаций руководителю по профилактическим мероприятиям в компании;

  • рекомендации руководству по устранению выявленных факторов риска, связанных с особыми условиями труда;

  • мониторинг (повторный скрининг) состояния здоровья сотрудников с целью контроля за эффективностью проводимых сотрудниками и руководством мероприятий лечебно-профилактического характера.

Данные, полученные в результате оценки и мониторинга состояния здоровья ложатся в основу проведения мероприятий по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ).

Стоимость базового формата для компаний-партнеров:ориентировочно 5000 руб./чел./год.

Расширенный может включать в себя реализацию дополнительных мероприятий в области здоровьясбережения.

Результативность.

В результате проведения мероприятий в рамках партнерства:

  1. Руководитель получает объективную информацию о состоянии здоровья сотрудников своей компании.

  2. Предотвращаются случаи внезапных ситуаций, связанных с резким ухудшением состояния здоровья сотрудников (инфаркты, инсульты, и т.п.)

  3. Сокращается необоснованное получение больничных листов.

  4. Сотрудники, получившие объективную информацию, принимают на себя личную ответственность за состояние своего здоровья.

  5. Полученная руководителем информация, является основополагающей для принятия решения об оплате полиса ДМС.

  6. Данная услуга может быть включена руководителем в социальный пакет сотрудников.